强化鼓励激励机制以考核刹住不作为之风

12月22日下午，省委组织部、省人社厅、省财政厅、省公务员局召开省级机关各部门人事（干部）处长会议，安排部署省直部门公务员考核表彰奖励工作。
　　会议由省委组织部副巡视员李宇孝主持，省公务员局副局长李小海组织参会人员学习了省委组织部、省人社厅、省财政厅、省公务员局印发的关于《贯彻省委鼓励机制加强和改进省直部门公务员考核表彰奖励工作暂行办法》，省财政厅巡视员史小平对平时考核奖励流程作了说明。
　　省人社厅党组成员、省公务员局局长鲁锋从贯彻党的十九大精神、做好省直部门公务员考核表彰奖励工作进行了强调。他指出，深入贯彻学习领会党的十九大精神，切实增强做好考核表彰奖励工作的责任感和使命感。要深刻认识考核表彰奖励工作既是深化干部人事制度改革的重要内容，又是加快“追赶超越”步伐的助推器，更是激励公务员干事、敬业的有效抓手。
　　鲁锋强调，省直各部门要提高政治站位和政治觉悟，认真落实习近平总书记纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示，以考核尤其是平时考核为抓手，坚决捍卫来之不易的作风建设成果。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，一刻不停歇地推动省直部门公务员作风建设向纵深发展，形成省直部门公务员人人想作为、人人能作为，人人争当工作领头雁的好风气。
　　鲁锋要求，各单位要依法严格管理，充分发挥考核表彰奖励工作的职能作用，要结合实际制定管用的实施办法、确定合理实用的平时考核指标，完善考核表彰奖励的工作方法，充分体现平时考核在年度考核中的主要作用，及时开展公务员平时奖励，拓宽考核表彰奖励结果的使用途径。
　　鲁锋强调，省直各部门要切实加强表彰考核奖励工作的组织领导，要把此项工作列入部门重要工作议事日程，从全局进行谋划和推进。要努力提升工作水平、严格落实有关规定，确保考核表彰奖励工作取得实实在在的成效，鼓励激励省直部门公务员在“追赶超越”中创造佳绩。